Pernahkah anda ditanya oleh majikan anda untuk berpindah? Jika anda telah, anda tidak bersendirian. Setiap tahun, beribu-ribu individu ditanya mengenai penempatan semula oleh majikan mereka. Dalam masyarakat hari ini, banyak syarikat mendapati sukar dan mahal untuk menjalankan perniagaan. Inilah yang menyebabkan banyak syarikat mempertimbangkan untuk mengecilkan atau memindahkan ibu pejabat mereka ke kawasan-kawasan di mana ia lebih murah untuk mengendalikan perniagaan. Dengan kejadian biasa ini, anda mungkin mendapati diri anda diminta oleh majikan anda untuk berpindah.
Jika anda telah diminta oleh majikan anda untuk berpindah, anda mungkin tidak pasti tentang bagaimana anda perlu meneruskannya. Salah satu cara terbaik untuk menentukan sama ada penempatan semula pekerjaan anda adalah keputusan yang tepat untuk anda adalah untuk menilai kelebihan dan kekurangan penempatan. Kelebihan dan kelemahan ini boleh memudahkan anda membuat keputusan yang paling sesuai untuk keperluan anda dan mungkin keperluan keluarga anda. Hanya segelintir kelebihan dan keburukan untuk memindahkan yang anda ingin pertimbangkan digariskan di bawah.
Mungkin, kelebihan terbesar untuk berpindah pekerjaan adalah hakikat bahawa anda mampu untuk menjaga pekerjaan anda. Walaupun keadaan berbeza-beza, anda akan sering mendapati bahawa anda diberi tiga pilihan apabila diminta untuk berpindah. Ketiga pilihan tersebut sering termasuk menerima tawaran relokasi, berhenti kerja anda, atau dipecat atau diberhentikan. Sekiranya anda telah berhadapan dengan pilihan-pilihan ini, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk berpindah secara serius, kerana ia akan membolehkan anda mengekalkan tugas anda dan kerap kali kedudukan, gaji, dan kekananan anda juga.
Satu lagi banyak kelebihan untuk berpindah pekerjaan adalah permulaan yang baru. Ramai kali, keluarga atau individu hanya memerlukan peluang untuk memulakan. Jika anda atau keluarga anda pada masa ini tidak berpuas hati dengan tempat tinggal atau kehidupan anda secara umum, perubahan mungkin memberi anda kebaikan. Ia juga penting untuk menyebut kos sara hidup. Untuk menjimatkan wang, banyak syarikat membuat keputusan untuk berpindah di kawasan yang dikenali dengan kos hidup yang rendah atau berpatutan. Inilah yang membolehkan mereka menjimatkan wang. Kos kehidupan yang rendah atau berpatutan ini juga boleh memudahkannya, dan juga lebih murah untuk membeli rumah baru dan sebagainya.
Walaupun permulaan yang baru mungkin berbunyi bagus untuk sebilangan besar individu, itu tidak bermakna ia sesuai untuk semua orang, seperti anda atau keluarga anda. Relokasi mungkin sukar atau bahkan mustahil untuk anda lakukan jika anda mempunyai pasangan yang sedang bekerja atau jika anda mempunyai seorang remaja berpuas hati dengan sekolah dan rakan-rakan mereka sekarang. Ini adalah semua faktor yang perlu dipertimbangkan. Dengan itu, penempatan semula bukan keputusan yang harus anda buat sendiri, terutamanya jika anda mempunyai keluarga. Ini adalah keputusan yang harus melibatkan semua orang yang akan terpengaruh, dalam satu cara atau yang lain, dengan penempatan semula.
Kos pemindahan adalah satu lagi kelemahan atau kelemahan untuk berbuat demikian. Dengan itu, adalah dinasihatkan agar anda bercakap dengan majikan anda mengenai bantuan. Sekiranya anda tidak diberi pilihan atau jika majikan anda ingin membuat anda berada dalam pasukan mereka, anda mungkin boleh mendapatkan bantuan kewangan untuk pindah. Bantuan kewangan ini, jika ditawarkan, kemungkinan besar akan berubah, tetapi anda sepatutnya dapat mendapatkan bantuan dengan pengambilan sebuah syarikat yang bergerak, serta biaya petrol atau tiket penerbangan ke destinasi baru anda. Sekalipun bantuan kewangan untuk penempatan tidak ditawarkan, tidak akan menyakiti anda untuk sekurang-kurangnya menanyakannya.
Faktor-faktor yang disebutkan di atas hanyalah beberapa faktor yang anda ingin pertimbangkan jika anda pernah berpeluang berpindah. Sebagai peringatan, keputusan untuk berpindah adalah salah satu yang perlu dibuat bersempena dengan anda, majikan anda, serta keluarga anda.