Adakah anda suka pekerjaan anda, tetapi bukan hanya rakan sekerja anda? Jika ini adalah bagaimana anda dapat menerangkan perasaan anda tentang pekerjaan anda, anda mungkin mahu terus membaca. Malangnya, apabila diletakkan dalam kedudukan yang sama, yang melibatkan rakan sekerja yang sukar atau tidak diingini, banyak individu menganggap bahawa satu-satunya pilihan mereka adalah untuk meletak jawatan dari kedudukan semasa mereka. Sudah tentu, lebih daripada mungkin untuk anda melakukannya, tetapi adakah anda tahu bahawa anda mempunyai pilihan lain?
Sekiranya anda mendapati diri anda dalam situasi di mana anda mempunyai komplikasi, masalah, atau konflik dengan rakan sekerja anda, terdapat beberapa langkah yang berbeza yang anda boleh ambil. Langkah-langkah ini, yang digariskan di bawah, boleh membantu anda mengekalkan pekerjaan dan pendapatan anda, yang mana anda boleh bergantung kepada untuk menyokong keluarga anda. Jika anda telah mencari cara mudah untuk menangani satu atau lebih rakan sekerja yang sukar di tempat kerja anda, anda akan mahu terus membaca.
Sebelum mengkaji cara anda boleh mengendalikan atau menangani rakan sekerja yang sukar, adalah penting untuk diingat bahawa keadaan harus dipertimbangkan. Konflik kecil mungkin salah satu yang boleh anda kendalikan dengan anda sendiri; Walau bagaimanapun, masalah yang lebih serius mungkin memerlukan tindakan yang lebih serius. Dengan itu, salah satu perkara pertama yang perlu anda lakukan, ketika mencari untuk menangani rakan sekerja yang sukar, bercakap dengan mereka secara persendirian.
Apabila bercakap dengan rakan sekerja yang anda ada masalah, anda akan berhati-hati. Apabila perbualan ini berlaku, sebaiknya, anda akan mahu menjadi seperti yang menyenangkan dan mesra yang mungkin. Ramai individu tidak menyedari bahawa walaupun sedikit sikap boleh membuat masalah dengan rakan kerja lebih buruk. Sekiranya anda kecewa dengan rakan sekerja yang tidak dapat melihat projek selesai pada waktu, anda mungkin ingin menawarkan untuk membantu mereka membuat jadual. Sekiranya anda mempunyai masalah dengan minyak wangi atau cologne yang mungkin dipakai oleh rakan sekerja, anda mungkin ingin menjelaskan sebarang komplikasi kesihatan yang mungkin anda alami kerana aroma itu.
Seperti yang dinyatakan sebelum ini, adalah penting untuk diingati bahawa terdapat keadaan yang perlu dipertimbangkan. Sebagai contoh, jika anda merasakan bahawa rakan sekerja anda mengganggu anda, secara seksual atau tidak, anda mungkin tidak mahu bercakap dengan mereka. Dalam situasi tertentu seperti ini, mereka yang tidak stabil memberi makan dari anda dan orang lain dalam keadaan anda. Untuk melindungi diri anda daripada sebarang bahaya, anda mungkin ingin mempertimbangkan menghubungi penyelia anda dengan segera.
Bercakap tentang menghubungi penyelia anda, jika anda telah membincangkan masalah anda dengan rakan sekerja secara peribadi dan anda tidak melihat apa-apa perubahan positif, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menyemai penyelia anda dalam isu ini. Apabila melakukan ini, anda akan mahu menggunakan penghakiman terbaik anda. Jika anda kerap mendapati diri anda melakukan tugas dan tugas untuk rakan sekerja anda atau jika mereka melanggar dokumen syarikat penting, anda harus mendekati penyelia anda tanpa sebarang pertanyaan. Isu-isu yang lebih kecil anda mungkin mahu menahan diri daripada mengawasi penyelia anda, kerana anda mungkin akhirnya membuat kesan buruk terhadap diri anda.
Langkah-langkah yang disebutkan di atas hanyalah beberapa langkah yang boleh anda ambil jika anda mengalami konflik atau masalah dengan salah seorang rakan sekerja anda. Sebagai peringatan, anda dinasihatkan supaya menggunakan penghakiman terbaik anda apabila mengendalikan situasi seperti ini.